出産・育児の負担軽く、年金・雇用支援に厚み

保険料免除を拡充、退職勧奨は禁止に   仕事と育児の両立に向けて、年金や雇用面での制度見直しが相次いでいる。育児 が親の人生のマイナスにならないようにする動きだ。利用するには申し出が必要な 制度もある。よく注意して活用しよう。 <中略>    雇用面でも、仕事と育児の両立に向けて改善の動きが見られる。厚生労働省は昨 年末、今年の通常国会に提出する男女雇用機会均等法の改正案を決定。九年ぶりに 同法が改正され、来年4月に施行される運びとなった。 <中略>  妊娠、出産や産休取得を理由にした降格、退職勧奨といった不利益な取り扱いも 禁止される。現在も禁じられている妊娠中や産後一年以内の解雇は、事業主が妊 娠、出産を理由としていないことを証明しない限り無効とすることで強制力を強め る。  これまでは女性に対する不当な差別・優遇だけを禁じてきたが、新法では育児な どにかかわる男性への差別も禁止する。例えば、「育児は女性がやるもの」といっ た固定観念から根強い男性保育士への採用などでの差別も禁止される。  仕事と育児の両立の成否を左右するのが企業の姿勢だ。いくら公的機関が制度面 で支援しても、経営者の意識が変わらなければ実効性に疑問が残る。  例えば、年金面での今回の見直しは、佐藤さんのように出産後1年以上の育児休暇 を取れる人や、その後に育児と両立させるために勤務体系を変えられる人にとって は恩恵が大きい。  しかし、育児のために休業できると法律が定めているのは「子が原則1歳未満」の 場合であり、この期間を超えた育児休暇制度を持つ事業所は全体の2割に満たない。 2歳以上となるとわずか約6%。育児を目的にした短時間勤務制度を設けている事業 所も半数程度だ。  制度があっても、会社からの圧力で誰も利用せず、形骸化しているケースもあ る。利用者には「復帰後の待遇が心配」「将来のキャリアに響くと思うと短時間勤 務にしづらい」などの声も目立つ。  雇用面でも、新法をつくるだけでは実効性が薄いとみる向きが多い。厚生労働省 の統計によると、第一子を出産する1年前に職にあった女性のうち、出産を機に離職 する人は74%に上る。会社からの肩たたきで退職を余儀なくされるケースがいまだ 後を絶たない。 2006/01/15, 日本経済新聞 朝刊


posted by 派遣丸 at 08:51 | Comment(0) | TrackBack(12) | ニュース
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