事前面接=面談!?



以前にも書きましたが、派遣先での面接は禁止されています。
理由としてはいろいろとあるわけですが、
「派遣労働者を特定することを目的とする行為」
という項目が派遣法の中に盛り込まれている以上、
その行為自体が完全に違法となります。
しかし、現実的な問題として

・実際の現場を確認し、ミスマッチを少なくする
・派遣先の担当を見ることで、就業の参考にする
・双方が確認することで、すぐの退職を回避する

など、メリットも多いのです。
もちろん、派遣先・派遣元・スタッフ三者がそれぞれ
メリットもデメリット(?)もあるわけですが、
現場で働いてますと、メリットの方が大きいような気もします。

法改正の可能性が高くなっているという
業界内のうわさをよく聞くようになりました。
いい形で改正されることを願います・・・。
posted by 派遣丸 at 11:50 | Comment(0) | TrackBack(0) | 派遣社員の基礎知識
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:

この記事へのTrackBack URL
http://blog.seesaa.jp/tb/31887024
×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。