またフルキャストが違法

<フルキャスト>仙台支店社員を


派遣法違反容疑で書類送検



宮城県警は15日、人材派遣最大手「フルキャスト」
(東京都渋谷区)と、仙台支店(仙台市青葉区)
の営業担当社員(27)を労働者派遣法違反容疑で
仙台地検に書類送検した。

県警によると、危険回避の専門知識が必要などとして
禁じられている警備業への派遣容疑で、
派遣業者を立件するのは全国初という。

 県警生活安全企画課の調べでは、
フルキャストは昨年7〜10月、20代の男性6人を
警備会社「タカハシ・プランニング」(埼玉県所沢市)
に警備員として派遣、仙台市の駐車場など
3カ所で交通誘導警備をさせた疑い。

 同課は警備業法違反容疑でタカハシ・プランニングと
同社社長(64)ら3人も同地検に書類送検。

また同社に05年10月〜06年10月ごろ
警備員として男女17人を派遣したとして、
人材派遣会社「オールテイク」
(仙台市青葉区)も書類送検した。

【伊藤絵理子、鈴木一也】


派遣丸の辛口意見

またかと言いたい。
今後は派遣会社に求められるものは
間違いなくコンプライアンスである。

当り前のモラルの問題すら対応できない会社が多い。

社会保険しかり、有給しかり。

今年の10月からは県によっては
ハローワークへの求人を出す際に、
派遣契約書の提示を求められることになった。

嘘の求人を出し、人を集めるだけ集めて
全然違う仕事へと派遣する会社が多いからだ。

同業として思う。

派遣会社の存在意義を自ら消している、と。

まっとうな派遣会社があるなかで、
フルキャストのような会社は
さっさとなくなってしまえばいい。
posted by 派遣丸 at 11:07 | Comment(1) | TrackBack(0) | 派遣で働く

艤装請負について<2>

偽装請負については前回簡単に話しました。
偽装請負について<2>

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もう1つ簡単に見分ける方法を。

協力会社と呼ばれていませんか?

配属先が所属会社ではなく、
そして、所属する会社ではない名札をしている。

こういうときに、配属先の会社の人は
配属された会社の人を協力会社と呼ぶようです。

一概には言えませんが、
経験上この形(配属先に指揮命令がある)の場合
9割以上の確率で偽装請負です。
また、派遣法でも禁止されている
二重派遣にも該当します。

かなり雇用形態が曖昧になりがちで、
末端の協力会社の人は都合よく使われがち。

万が一そういう形態で働いているなら、
一度ちゃんと確認してみましょう。
もっとも早いのは最寄の労働基準監督署です。
posted by 派遣丸 at 16:02 | Comment(0) | TrackBack(0) | 派遣で働く

偽装請負について<1>

偽装請負って言葉を聞く事がふえました。
とても根が深い問題ですので、一概にまとめられませんが、
簡単にいうとこういうことです。
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1.契約が請負契約である。
2.しかし実質は派遣形態である。


簡単に言うと以上2つだけです。
請負契約であるにもかかわらず、派遣形態であることを、
一般的に「偽装請負」と呼びます。
働いている立場になると、偽装請負なのかどうかは
実質派遣形態である為に、まったくわからないことが多いのです。

請負契約派遣契約の大きな違いの1つに
指揮命令者が誰なのかということがあります。
指揮命令者とは簡単にいうと「実際に指示をする人」を指し、
その人の所属する会社で「派遣」「請負」を
労働基準局は大まかに判断します。

では、いったいこれの何が問題なのか。
大きな問題のひとつに「責任の所在が曖昧になりがち」 ということがあげられると思います。

労災が起きたときはその典型で、
請負であれば依頼を受けている会社で全て処理しますし、
派遣であれば派遣先も何らかの形で書類を提出する義務がります。

偽装請負の場合、それ自体が曖昧で、違法の為に
労災にしろなんにしろ問題が起こったときの対応に困ります。
もっといと「隠そう」と、企業側がすることが多いのです。

労働者にとって大きな問題ですよね。
posted by 派遣丸 at 15:09 | Comment(0) | TrackBack(1) | 派遣で働く

確定申告と年末調整は?

確定申告と年末調整に関しては、正社員と同様です。
つまり、その年の年末(12月)に所属している派遣会社で
申告の手続きをしてくれます。(年末調整) 

では、自分で確定申告をする場合はどんな時なのでしょう?
いくつかありますので見てみましょう!



確定申告が必要な場合

・12月の時点で働いておらず、年末調整を受けていない人
・派遣以外の仕事で得た収入が年間20万円を超える人
・その年に複数の派遣会社で働き、
 年末調整を受けた会社以外からの収入が
 年間20万円を超える人


※確定申告は2月16日〜3月15日の間に行います。

まず税務署で書類をもらって記入するのですが、記入の仕方が分からない方は書類と一緒に「確定申告の手引き」をもらってそれに従って書くか、税務署に相談に行って書き方を教わるかすればいいでしょう。
なお、今では国税庁のWEBサイト上で確定申告書を作成することも出来ます。
posted by 派遣丸 at 22:46 | Comment(0) | TrackBack(8) | 派遣で働く

育児休業って?

育児休業とは一言で言うと、
育児の為に一定期間会社を欠勤するということです。
育児休暇とは違い。給料は発生しません。



【育児休業】

子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。
育児休暇(育児の休暇:特別休暇の一つ、有給休暇)とは異なり休業日数分は給与が支給されない。
1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律により設けられた制度で、少子化が大きな社会問題となるにつれて、育児を行う労働者の仕事と家庭との両立を推進するため、たびたび改正が行われている。
育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されるが、それを補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。
法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの指導がされる。
以下の説明は、2005年4月1日からの改正に基づくものである。また、事業所により就業規則などで独自の規定が設けられている場合には、この限りではない。


詳細はこちらをご覧下さい。
posted by 派遣丸 at 16:36 | Comment(0) | TrackBack(0) | 派遣で働く

労働者派遣ってどういうこと?

労働者派遣とは「派遣労働者」「派遣先企業」「派遣元企業」

三社が関係する、雇用形態です。

簡単に説明すると


派遣先企業→→→実際に働く場所(企業)

派遣元企業→→→給料が振り込まれている企業


簡単に図式にすると以下の通りです。

zu.gif

【参考資料】   



ようは、実際に働くところは「派遣先企業」で、

雇用関係があるのは「派遣元企業」となります。

一般的に「派遣会社」と呼ばれている企業が

「派遣元企業」になります。


派遣会社にもいろんな業種に特化した場合があります。

どの会社が自分にあっているかは登録会や面接に頻繁に参加し

見極める必要もあります。


posted by 派遣丸 at 22:28 | Comment(0) | TrackBack(0) | 派遣で働く

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